随着事业单位改革临近尾声，大多数要改革的单位也已经改革完成，编制取消，改为聘任制，取消行政职能。日前，天津市开发区宣布，将取消全部行政事业编制，从领导到基层全员“合同制”。以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员重新竞聘上岗。天津此举一出，引发舆论热议。

  尽管精简编制势在必行，但在真实的生活中，进入体制内的思想在一些父母辈心中根深蒂固，甚至有的人觉得有编制的工作才算“正式工作”。有编制的体制内工作，至今仍是不少年轻人的首选。《中国青年报》昨日刊文，一位“体制内”女性自述称，在进入体制内工作之前，她也曾在企业工作，家庭对体制内的“固执认可”使她在考公务员、考编制的路上披荆斩棘。而且，这种来自家庭压力的职业规划，在女性求职者身上更甚。

  @田田GARDEN：我妈说，你们兄妹俩都是奇葩，当初让你们考公务员不考，现在连个正式工作都没有。把我和我哥给说蒙了，我哥现在是景观设计工程师，我是活动公司创意总监……

  @宇纲家的小太阳：不光是父母这么认为，我也这么认为。出去跟人接触，如果你是体制内的，就会被别人羡慕。

  @大麦田里幸福的孩子：体制内=温水煮青蛙，慢慢丧失斗志。我自己都打算辞职，更不会让孩子进入体制内。

  @多曼lee：体制内法律规定的福利基本能实现啊，五险一金、双休、年假、产假。

  @崔小噗：我们大部分人都是平凡人，真正的职场对我们太残忍，尤其是女性，进入体制内，有编制的话，该有的福利不会少，更不会担心生孩子被扫地出门。

  @朱格物：体制内代表了终身有保障，体制外，若无法早早升到中高层，一直在基层，等你三十岁后看看你的领导看你的眼神，就知道随时有可能被打发走，体制外是原始丛林最无情，体制内才是抱团取暖。

  @谨言慎行微博：考编制，基本我们这里现在都是几十比一，竞争很激烈，尤其是在慢慢的开始缩编的情况下。因为有编制就有保障，不需要过多的担心单位倒闭。

  @pjpj2011：上世纪90年代，我从国企辞职进入外企，从来都没后悔过，等过了二三十年，你和从国企出来的就完全是两类人。

  @仙女座星系流浪者：编制这东西正在改革，取消是大势所趋，到时候都是合同制。等到你编制没了，工资也是底层的时候就欲哭无泪了。

  @六月丢失了睡眠：都什么年代了还在谈隐性福利?没事凭空想象不如真正去认识几个体制内的朋友，了解一制内的工资结构和福利再说吧。

  @深房理：体制内的铁饭碗早就空了，将来会漏，根本不是所谓“稳定、正式”的工作。跳出体制内，进入京沪深等一线城市，是未来的趋势。

  @陈磊：打破铁饭碗，是社会的一种进步。对于体制内的人来说，也是一种挑战。取消编制，以提升体制内人员自身的能力，也是社会需要的力量，建议全国推广。

  @阿平：事业单位该转企的转企，极好。按需定岗，按岗定酬，凭真本事吃饭，按实际付出取酬。

  @旋子：我觉得取消编制好，有些老员工仗着自己有编制，工作不积极，感觉自己有铁饭碗。合同制的待遇比有编制的差很多，内心也不平衡。如果都没有编制，通过考核和工作表现来决定是不是续约，大家的工作积极性一定会更高。

  @小米琪：如果取消编制，我们经历过高考读了大学又辛辛苦苦考到编制的人多可怜呀，对那些有几十年工龄的老员工是否很残酷?不要忘了有编制者也是付出代价取得编制的。

  @笨鸟先飞：边远贫穷的单位本来就难留住人才，取消编制后岂不是更没人愿意留下?

  @唯鑫所欲：有些单位还真不能以利润为导向。如果医院取消事业编制，医术高超的医生是选择公立医院还是赚钱更多的私立医院?老师也是同理。再比如，某单位有一本专业杂志，发行量很小，如果只顾市场，就会被砍掉，国内就没有这一领域的杂志了。